Mamable編集部より
スターツコーポレーションは幅広い事業を持ち、介護や保育分野も運営しているため、生活に寄り添ったサービスを提供している点が特徴です。育児と仕事の両立について具体的な制度は見当たりませんが、社員の個性や能力を活かす社風が根付いており、自己成長をサポートする環境を重視していることが魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
スターツコーポレーション株式会社は、建築・不動産・金融・介護・ホテルなど多岐にわたる事業を展開する総合生活文化企業です。1969年創業で、東京都中央区日本橋に本社を置いています。企業理念は「人が、心が、すべて。」で、社員一人ひとりの能力を最大限に活かすため独自の制度を整えています。
グループの介護・保育事業では、認知症対応型共同生活介護や有料老人ホーム、企業主導型保育園や認可保育園も運営しています。ただし、企業としての働き方改革制度や具体的な子育て支援制度の公表はなく、在宅勤務や時短勤務などの制度についての情報は確認できません。
採用情報からは、社員の個性や能力を尊重し、スキルアップや能力開発に力を入れていることがわかります。様々な分野で多様な人材を適材適所で活かす社風ですが、ママ世代向けの具体的な福利厚生や特別認定は明示されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | スターツコーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 総合生活文化企業(建築・不動産・金融・介護・ホテルなど多岐) |
| 住所 |
〒103-0027 東京都中央区日本橋 3丁目4-10 スターツ八重洲中央ビル |
| 電話番号 | 03-6202-0111 |
| WebサイトURL | https://www.starts.co.jp/ |
| 設立年 | 1969 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
スターツコーポレーション株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



