Mamable編集部より
セイコーグループは、厚生労働省のプラチナくるみん認定企業として、仕事と子育てを両立しやすい環境づくりに力を入れています。男性育休制度の導入など男女問わず育児支援が充実し、社員が安心して長く働ける体制が整っています。多様性の尊重とチャレンジを後押しする風土も魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
セイコーグループ株式会社は、2025年10月に厚生労働大臣より「プラチナくるみん」認定を取得し、子育て支援において高い水準での取り組みを継続しています。男性の育児休業制度も導入されており、育児と仕事の両立を支える体制が整っています。
企業理念として、多様性を尊重し、社員一人ひとりの成長と挑戦を支援することを掲げています。失敗を恐れずチャレンジできる企業風土改革を推進し、持続可能な社会の発展に貢献することをめざしています。
セイコーグループは国内外で幅広い事業展開を行う製造業を中心とした多角的事業グループであり、東京都中央区銀座に本社を置いています。グループ内には時計の企画・製造、電子部品、情報システム開発など多様な事業会社が存在します。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | セイコーグループ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 製造業・情報通信業・小売業等(多角的事業グループ) |
| 住所 |
東京都中央区銀座1-26-1 |
| 電話番号 | 0120315474 |
| WebサイトURL | https://www.seiko.co.jp/ |
| 設立年 | 1881 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
セイコーグループ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



