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東京海上日動火災保険株式会社
★ くるみん
Mamable編集部より
仕事と介護の両立はママにとって大きな課題ですが、東京海上日動は介護態勢構築への応援金やライフサポート休暇の制度を整え、早期からサポートに取り組んでいます。介護だけでなく家族の生活を支える姿勢が伝わり、安心して働ける会社としておすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
東京海上日動火災保険株式会社は、働く世代の介護支援を目的とした新制度を導入しています。具体的には『介護態勢構築応援金』と『ライフサポート休暇』を設け、社員が仕事と介護を両立しやすい環境づくりに努めています。
同社はNTTデータとの共同資本による新会社『ケアラケア』を始動し、ワーキングケアラー支援事業を加速させています。介護が必要な家族を持つ社員の負担軽減に向けた実践的な取り組みが特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 東京海上日動火災保険株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 保険業 |
| 住所 |
東京都千代田区丸の内1-2-1 |
| 電話番号 | 0120119110 |
| WebサイトURL | https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
東京海上日動火災保険株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
