Mamable編集部より
扶桑電通は75年以上の歴史を持ち、全国で通信関連サービスを提供しています。健康経営優良法人の認定を得ており、社員の健康や働きやすさに配慮が感じられます。子育て支援制度の詳細は不明ですが、持続可能な社会への貢献を掲げる姿勢は、ママ目線でも安心して働ける環境づくりを目指していると捉えられます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
扶桑電通株式会社は1948年設立、東京都中央区築地に本社を置き、全国54拠点からネットワーク構築やソフトウェア開発、通信機器導入を通じて企業の課題解決に取り組んでいます。2023年に創立75周年を迎え、持続可能な社会の実現に向けた企業活動を推進しています。
同社は健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定を2020年に取得しています。これは社員の健康管理に配慮した経営を評価されたもので、働く環境の向上に積極的な姿勢を示しています。育児支援制度など具体的な情報は公開されていませんが、こうした取り組みからも従業員の健康を重要視していることがうかがえます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 扶桑電通株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 住所 |
東京都中央区築地五丁目4番18号 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.fusodentsu.co.jp/ |
| 設立年 | 1948 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
扶桑電通株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
