Mamable編集部より
松屋は歴史ある銀座・浅草の百貨店として、地域に密着しながら顧客第一を大切にしている企業です。多様な採用形態で自身のライフスタイルに合わせた働き方が選べ、正社員登用の可能性もあるため、子育てと仕事の両立を目指すママにも安心感があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社松屋は1869年創業の老舗百貨店で、銀座店や浅草店を東京の主要エリアに展開しています。長い歴史の中で、顧客第一主義を経営の柱として掲げ、地域に根ざした社会的価値と経済的価値の創造を目指しています。
採用形態には新卒採用、パートナー採用（パートタイム）、キャリア採用、障がい者採用があり、ライフスタイルに合った働き方の選択が可能です。正社員登用のチャンスもあるため、長期的なキャリア形成を考える方にも適しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社松屋 |
|---|---|
| 業種 | 百貨店業、通信販売業 |
| 住所 |
東京都中央区銀座3丁目6番1号（銀座店）ほか |
| 電話番号 | 0335662214 |
| WebサイトURL | https://www.matsuya.com |
| 設立年 | 1869 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社松屋の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
