みずほフィナンシャルグループ
Mamable編集部より
みずほフィナンシャルグループはテレワークや時短勤務など多様な働き方が整えられており、育児中のママも無理なく続けやすい環境です。保育料補助やカウンセリングサービスもあり、子育てと仕事の両立を支援してくれます。東京都内の金融業界で安定した福利厚生も魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
みずほフィナンシャルグループは東京都に本社を置く金融業の企業で、2013年に設立されました。テレワークやフレックスタイム制、時短勤務が導入され、育児休業や短時間勤務制度、保育料補助も整っています。働きやすさを重視し、精神的ケアのためのカウンセリングやストレスチェックも用意されています。
同社はデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進しており、多様な働き方を支援。休暇制度も年次有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇を設け、財形貯蓄や退職金制度、社員持株会といった福利厚生も充実しています。パーパス『ともに挑む。ともに実る。』のもと、挑戦と働きやすさの両立を目指しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | みずほフィナンシャルグループ |
|---|---|
| 業種 | 金融業 |
| 住所 |
東京都 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.mizuho-fg.co.jp/index.html |
| 設立年 | 2013 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
みずほフィナンシャルグループの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
