Mamable編集部より
モトローラ ソリューションズは柔軟な働き方を推奨し、有給育児休暇や家族休暇など育児支援が充実しているため、子育てと仕事の両立がしやすいことが魅力です。さらに、メンタルヘルス支援もあり、忙しいママの心身のケアも手厚くサポートされています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- —
- 本社所在地
- —
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
モトローラ ソリューションズは、通信機器や安全・セキュリティ事業を展開し、『安全でより良い未来の構築』を目指しています。フレックスタイム制や柔軟な勤務形態、在宅勤務を推奨しており、仕事と家庭の両立を支える環境が整っています。
育児支援体制として有給育児休暇や育児休暇、家族休暇が用意されていて、子育て中の社員も安心して働ける制度が充実しています。また、メンタルヘルス面では従業員支援プログラム（EAP）やメンタルヘルス支援が提供されているため、心身の健康にも配慮されています。
社員の成長を支援するために、キャリア開発やメンターシップ、ローテーション制度が実施され、働きながらスキルアップを目指せます。福利厚生には健康保険、退職金制度、株式購入制度、ボーナス、福利厚生制度なども整い、安心して長く勤めやすい環境です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | モトローラ ソリューションズ |
|---|---|
| 業種 | 通信機器・安全・セキュリティ事業 |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.motorolasolutions.com/ja_jp.html |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
モトローラ ソリューションズの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
