Mamable編集部より
シマダヤ株式会社は社員の成長を重要視し、通信教育の補助や多様な業務経験を推奨しています。勤続表彰や業績表彰などモチベーションを高める仕組みがあり、安定的に長く働き続けたいママにも安心感をもたらします。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
シマダヤ株式会社は『おいしい笑顔をお届けします』を経営コンセプトに掲げ、製品の品質向上と新商品企画に力を入れています。多様な部門経験を通じて幅広いキャリア形成が可能で、年2回の通信教育で社員の成長を支援しています。
勤続10年ごとに永年勤続表彰があり、業績や模範的な活動に対する表彰制度も整っています。新人賞も設けられており、努力や成果が評価される文化があります。社員が自律して成長できる環境づくりに注力しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | シマダヤ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 03-5489-5511 |
| WebサイトURL | https://www.shimadaya.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
シマダヤ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
