Mamable編集部より
エフサステクノロジーズは、ハードウェアの開発から保守まで一貫した体制を持ち、高品質なサービスを提供しています。社員の健康経営にも力を入れており、心身ともに働きやすい環境づくりを進めている点がママにとって安心できるポイントです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- —
- 本社所在地
- —
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
エフサステクノロジーズはハードウェアソリューションのトータルプロバイダーとして、お客様やパートナーとともに持続可能な社会の実現に貢献しています。AIやIoTを活用したデジタル技術の急速な進展に対応し、高品質な商品やサービスを一貫して提供する体制を持っています。
同社では、サーバ・ストレージの開発・製造から販売・保守までを自社で行い、お客様の声を素早く反映することで、安心・安全なサービスの品質保証活動に力を入れています。また、社員一人ひとりが心身共に健康で意欲的に働ける職場づくりを目指し、健康経営に取り組んでいる点が特徴です。
採用面では「システムを止めないこと」「社会を止めないこと」をモットーに掲げ、新卒やキャリア採用を行っています。テクノロジーを駆使して持続可能な社会づくりに挑戦できる仲間を求めていますが、具体的な子育て支援制度などの情報は公開されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | エフサステクノロジーズ |
|---|---|
| 業種 | ITサービス |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.fsastech.com/ja-jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
エフサステクノロジーズの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
