Mamable編集部より
カシイは公共空間に溶け込む景観づくりを行い、人と自然・社会をつなげる製品を展開しています。個性や発想を尊重しながら社員がのびのびと働ける文化があり、仕事に集中しやすく、プライベートも大切にできる職場環境です。子育て中のママも、自分らしさを活かして長く働き続けやすい会社でしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社カシイは、屋外掲示板や公共サイン、案内板、電飾広告、業務看板の総合メーカーとして、高品質なエクステリア製品を提供しています。独自の設計から生産・施工まで一貫した体制をもち、細かな顧客ニーズに応える機能性やデザイン性に優れた製品づくりに注力しています。
社風としては「ON（仕事）を楽しみ、OFF（プライベート・遊び）は真剣に」という価値観が浸透しており、個々の『らしい』を尊重しながら柔軟な発想で多様な事業を展開しています。社員が仕事も私生活も充実させることを大切にしている点が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社カシイ |
|---|---|
| 業種 | 製造業（屋外掲示板、公共サイン、案内板、電飾広告、業務看板の総合メーカー） |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 076-478-5111 |
| WebサイトURL | https://www.kashii.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社カシイの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
