Mamable編集部より
PFUは高い育児休業取得率と充実の育児支援制度が魅力です。女性育休取得100%、男性も80%取得しており、テレワークやフレックス勤務も活用できるため、子育てと仕事を両立しやすい環境を求めるママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 神奈川県
- 本社所在地
- 神奈川県
- 従業員数
- 3,960 名
i福利厚生のポイント
株式会社PFUは1960年設立のIT・情報サービス企業で、世界シェアNo.1の業務用スキャナーや国シェアNo.1のOCRパッケージソフトを提供し、デジタル化を支えています。育児休業取得率は全社員で71.2%、女性の育児休業は100%、男性も80%と高い取得実績があり、育児短時間勤務や育児支援制度も整っています。
勤務体系はフレックスタイム制、テレワーク制度、裁量労働制を採用。メンタルヘルスケアや健康経営優良法人認定など社員の健康管理にも注力しています。女性社員比率は約40%で、多様性を尊重した職場環境を目指しており、くるみん認定やえるぼし認定も取得済みです。
本社は石川県かほく市、横浜に横浜本社もあり、約4000名の社員が働いています。複数の雇用形態にも対応し、多様な働き方を受け入れています。社員持株会や資格取得支援、各種社会保険完備など福利厚生も充実しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社PFU |
|---|---|
| 業種 | IT・情報サービス |
| 住所 |
本社：929-1192 石川県かほく市宇野気ヌ98-2 横浜本社：220-8567 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス |
| 電話番号 | 076-283-1212 |
| WebサイトURL | https://www.pfu.ricoh.com/ |
| 設立年 | 1960 |
| 社員数 | 3,960名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社PFUの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
