Mamable編集部より
ctcは子育て支援の認定「くるみん」と「えるぼし」を取得しており、安心して働ける環境が整っています。情報通信業ならではの安定した経営基盤と地域密着のサービス提供に強みがあり、ママ社員が地域のために活躍できる会社です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
- 978 名
i福利厚生のポイント
中部テレコミュニケーション株式会社（ctc）は1986年設立の情報通信企業で、主に中部5県を中心に地域通信サービスを提供しています。個人情報の適切な取り扱いに注力し、プライバシーマークを取得。また「くるみん」「えるぼし」の認定も受け、働くママの環境づくりに取り組んでいます。
法人顧客向けには、保有するファイバーネットワークとデータセンターを活かしたICTトータルソリューションを提供。設計から運用、保守まで一貫したサポート体制により、安定した事業運営を支援しています。
採用に関しては専用のお問い合わせ窓口が設置され、就活ハラスメントの相談も独立窓口で受け付けています。個人情報は厳重に管理され、選考に影響を与えない取り扱いとなっています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 中部テレコミュニケーション株式会社（ctc） |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 住所 |
〒460-0003 名古屋市中区錦一丁目10番1号 MIテラス名古屋併設 アクセスマップ |
| 電話番号 | 6180001038116 |
| WebサイトURL | https://www.ctc.co.jp/ |
| 設立年 | 1986 |
| 社員数 | 978名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
中部テレコミュニケーション株式会社（ctc）の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
