Mamable編集部より
ミツカンJ plusは、子育て中の社員が無理なく働ける制度が充実しています。コアタイムなしのフレックスタイム制や、子どもの成長に合わせた短時間勤務が利用でき、育児休業も男性社員が取得可能です。会社の社宅や選べる福利厚生など、家庭と仕事の両立を応援する環境が特長です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 北海道
- 本社所在地
- 北海道
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社 Mizkan J plus Holdingsでは、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入し、午前5時から午後10時までの間で働く時間を柔軟に選べます。育児やプライベートの予定に合わせた勤務が可能で、働くママも両立しやすい環境です。
産前産後休暇は出産前6週間から出産後8週間まで取得でき、また育児休業は子どもが3歳の年度末まで可能で、男性社員も取得できます。加えてならし休暇や育児短時間勤務、子の看護休暇もあり、多様な育児支援制度が整っています。
福利厚生には社宅制度やカフェテリアプランがあり、社宅は会社が借り上げる寮を利用可能（条件あり）、カフェテリアプランは自分に合ったサービスを選択できます。また、有給休暇は入社直後に最大10日付与、時間単位での取得も可能です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 Mizkan J plus Holdings |
|---|---|
| 業種 | 食品 |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | 1500020202021 |
| WebサイトURL | https://www.mizkan.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社 Mizkan J plus Holdingsの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
