Mamable編集部より
名昭電子株式会社は、地域に根ざし社会インフラを支える使命感を持つ企業で、育児休暇の拡充や計画的な休暇取得制度など、子育て中のママに嬉しい制度が整っています。年間休日129日とワークライフバランスも取りやすく、安心して長く働ける環境です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 愛知県
- 本社所在地
- 愛知県
- 従業員数
- 343 名
i福利厚生のポイント
名昭電子株式会社は1968年設立の電気・交通・社会インフラ分野を支えるICTソリューション企業です。システムの開発から設計、施工、保守、運用支援までを一貫して手がけており、安定した事業基盤のもと、地域に密着して社会貢献を続けています。
育児休暇は法定より最大20日多く付与、結婚休暇やマイカレンダー休暇（年3日指定取得可能）、育児サポート休暇もあり、育児との両立に配慮した制度を整えています。完全週休二日制で年間休日は129日、ゴールデンウィークやお盆、年末年始には長期休暇もあります。
社内では成果レビュー制度や安全運転講習、ワークライフバランスに関するセミナーが実施されています。また、ISO9001認証を取得し品質管理に注力。退職金制度や社員持株制度、三菱電機株主優待金支給といった福利厚生も充実しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 名昭電子株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 電気・電力・交通・社会インフラ |
| 住所 |
470-0124 愛知県日進市米野木東前田38番地23 |
| 電話番号 | 0528091511 |
| WebサイトURL | https://www.meiryo.co.jp/ |
| 設立年 | 1968 |
| 社員数 | 343名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
名昭電子株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
