Mamable編集部より
沖林会は医療・介護の多職種が協力し、地域に根差したサービスを提供。ママには特に24時間託児所や育児休業、短時間勤務の制度が魅力的で、働きながら子育てもしっかり支援される環境です。年間休日も多く、家庭との両立を考えるママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- あり(提携/社内)
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 三重県
- 本社所在地
- 三重県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
医療法人沖林会は三重県津市を拠点に、地域社会に根ざした医療・介護サービスを提供しています。1997年設立以来、病院や老健施設を運営し、医師・看護師・介護職・リハビリ職など多職種が連携して患者様の生活を支えています。
年間休日120日以上のゆとりある勤務体制に加え、24時間対応の託児所が完備されているため、子育て中のスタッフも安心して働ける環境です。育児休業や短時間勤務制度も整備され、仕事と育児の両立を後押ししています。
単身寮の完備や各種保険制度、夜勤手当・日祝手当など福利厚生も充実。職員の安定した生活と働きやすさを追求し、継続的な経営体制の確立に努めています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 医療法人 沖林会 |
|---|---|
| 業種 | 医療・介護 |
| 住所 |
三重県津市 |
| 電話番号 | 059-252-2309 |
| WebサイトURL | http://www.ohrin-mc.jp/ |
| 設立年 | 1997 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
医療法人 沖林会の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



