Mamable編集部より
ヤマモリ株式会社は、子育てと仕事の両立をサポートする休暇制度や福利厚生が整い、安心して働ける職場です。初期配属で複数部門を選べる採用方針も、やりたい仕事に挑戦しやすく魅力。安定感のある老舗企業ながら変化に柔軟に対応し、これからの時代に合った働き方を支援しています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 三重県
- 本社所在地
- 三重県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
ヤマモリ株式会社は1889年創業の食品製造業で、三重県松阪市を中心に本社および複数の工場を有しています。ポテンシャル採用を行い、新卒は10～15名程度を迎え入れ、マーケティング・開発研究・品質管理・製造など多彩な職種から初期配属を複数部門選択可能です。
育児休業や誕生日休暇、リフレッシュ休暇、年間休日120日など、子育て中の社員も働きやすい休暇制度が整っています。また、社員食堂完備や社宅制度、自社商品割引など福利厚生も充実し、安心して長く続けられる環境を提供しています。
同社は「変革への挑戦」を企業のDNAとしており、グローバル展開やSDGsへの積極的な取り組みも推進。女性が管理職として活躍できる雇用環境づくりも進めており、働くママに優しい環境づくりに取り組んでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ヤマモリ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 食品製造業 |
| 住所 |
三重県松阪市 |
| 電話番号 | 03-6324-1205 |
| WebサイトURL | https://www.yamamori.co.jp/ |
| 設立年 | 1889 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ヤマモリ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
