Mamable編集部より
松阪鉄工所は、ものづくりの本質を追求し続ける企業であり、長期にわたり地域に根ざした安定感があります。国家資格挑戦の支援もあり技術力を磨く機会が多く、子育てと仕事の両立に直接的な制度記載はないものの、安心して働ける環境です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 三重県
- 本社所在地
- 三重県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社松阪鉄工所は、1916年創業の三重県松阪市に拠点を置く、歴史ある製造業の企業です。100年以上にわたり高い技術力でプロの職人が求める確かな工具を製造し、国内外50ヶ国以上に製品を輸出しています。
代表取締役社長の加藤賢治氏は、信頼の積み重ねを重視し、社会のニーズに合った良質な商品づくりに情熱を注いでいます。長く安心して使い続けられる工具開発に取り組んでおり、これからも挑戦を続ける姿勢です。
安定した企業基盤のもと、国家資格の技能検定など多くの資格取得に挑戦可能です。三重に根ざした職場環境で、ものづくりの技能を身につけながら安心して働ける環境が整っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社松阪鉄工所 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 住所 |
三重県松阪市 |
| 電話番号 | 059-234-4159 |
| WebサイトURL | https://mcccorp.co.jp/ |
| 設立年 | 1916 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社松阪鉄工所の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



