Mamable編集部より
ダスキンは長い歴史の中で「喜びのタネをまこう」という経営理念を大切にしており、お客様や社会に寄り添う姿勢が感じられます。ママにやさしい制度についての記載はありませんが、地域に根ざした企業として、安心して働ける環境づくりを目指している点は魅力的です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 大阪府
- 本社所在地
- 大阪府
- 従業員数
- 3,748 名
i福利厚生のポイント
株式会社ダスキンは1963年創業の大阪府吹田市に本社を置くサービス業の企業で、3748名の従業員が働いています。経営理念は創業者の斉木一氏の考えを受け継ぎ「喜びのタネをまこう」を掲げ、お客様の喜びを第一に事業活動を続けています。
公式サイトや採用情報ページでは、ダスキンが求める人物像や社風についてのメッセージを掲載していますが、育児支援制度や勤務形態の具体的な記載は確認できませんでした。株式会社ダスキンへの問い合わせは電話（0120-100-100）やウェブから可能です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ダスキン |
|---|---|
| 業種 | サービス業 |
| 住所 |
大阪府吹田市江坂町1番33号 |
| 電話番号 | 0120100100 |
| WebサイトURL | https://www.duskin.co.jp/ |
| 設立年 | 1963 |
| 社員数 | 3,748名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ダスキンの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
