株式会社西尾工務社
Mamable編集部より
西尾工務社は「こどもたちに良質を」という理念のもと、安全で心地よい教育空間をつくり続ける企業です。男女問わず育児に積極的に向き合う制度が整い、育児短時間勤務は小3終了まで利用可能。不妊治療の休憩制度もあり、ママの働きやすさを実感できる環境が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
1953年設立の株式会社西尾工務社は、学校家具・建築の専門メーカーとして、「木のぬくもりを大切にしたものづくりで学校教育に貢献する」姿勢を堅持。安全で快適な教育空間の提供に努め、長年培った技術力で子どもたちの学びを支えています。
育児支援制度が整っており、男性の育児休業取得率50%以上を目指し、育児短時間勤務は小学校3年生修了まで延長可能です。不妊治療のための休憩制度も用意され、産前産後休業や子どもの看護休暇など、仕事と育児の両立を支援しています。
健康経営優良法人(中小規模法人部門)に認定され、夏季休暇やゴールデンウィークの休業日も設定。快適な職場環境づくりに配慮している点も安心できる特徴です。公式ウェブサイトや問い合わせページから詳細情報の確認が可能です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社西尾工務社 |
|---|---|
| 業種 | 建設業 |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | 06-6443-5555 |
| WebサイトURL | https://www.nishio-jp.com/ |
| 設立年 | 1953 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社西尾工務社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



