Mamable編集部より
ヤマト インターナショナルは、出勤時間選択制度を導入し、育児と仕事を両立しやすい環境を整えています。年間休日も多く、育児休暇や産休も利用可能です。大阪本社には社員食堂があり、働くママが無理なく続けやすい職場環境が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 大阪府
- 本社所在地
- 大阪府
- 従業員数
- 159 名
i福利厚生のポイント
ヤマト インターナショナル株式会社は1947年創業、大阪府東大阪市に本社を置くアパレル製造販売企業です。総合職正社員を主に採用し、出勤時間選択制度（8:00〜10:00の間で30分単位）を導入し、多様なワークスタイルに対応しています。
育児休暇や産休制度を整備しており、介護休暇制度も設けています。年間休日は120日で、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日）も取得可能。福利厚生には各種社会保険や確定給付・確定拠出企業年金、社員食堂（大阪本社）や食事手当（東京本社）などがあります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ヤマト インターナショナル株式会社 |
|---|---|
| 業種 | アパレル製造販売 |
| 住所 |
大阪府東大阪市森河内西1丁目3番1号 |
| 電話番号 | 06-6747-9500 |
| WebサイトURL | https://www.yamatointr.co.jp/ |
| 設立年 | 1947 |
| 社員数 | 159名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ヤマト インターナショナル株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
