Mamable編集部より
山陽特殊製鋼は長い歴史と確かな技術力を持ち、社会の基盤を支える特殊鋼を製造しています。ママにやさしい環境の具体的な情報は見当たりませんが、DX推進を進める柔軟な企業姿勢が将来的な働き方改善につながる可能性があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 兵庫県
- 本社所在地
- 兵庫県
- 従業員数
- 6,276 名
i福利厚生のポイント
山陽特殊製鋼株式会社は1935年設立の特殊鋼製造企業で、兵庫県姫路市に本社を置いています。約6,200名の連結従業員を擁し、『信頼の経営』を経営理念に掲げながら、高信頼性鋼の提供を通じて持続可能な社会の実現に努めています。
経営面ではDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に力を入れており、代表取締役社長がプロジェクトチームリーダーを務めるなど、先端技術の活用と効率化に積極的です。ただし、育児支援制度や女性管理職比率などママ向けの具体的な支援情報は公開されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 山陽特殊製鋼株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 特殊鋼製造業 |
| 住所 |
〒672-8677 兵庫県姫路市飾磨区中島3007番地 |
| 電話番号 | 079-235-6003 |
| WebサイトURL | https://www.sanyo-steel.co.jp/ |
| 設立年 | 1935 |
| 社員数 | 6,276名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
山陽特殊製鋼株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
