Mamable編集部より
三菱電機社会インフラ機器株式会社は、子育てと仕事を両立したいママにも配慮した育児休業や時短勤務を設けています。女性社員が多く、くるみん認定の取得で育児支援への取り組みが実証されているため安心。歴史ある企業の安定感と地域密着の職場環境も魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 兵庫県
- 本社所在地
- 兵庫県
- 従業員数
- 600 名
i福利厚生のポイント
兵庫県丹波市に拠点を構える三菱電機社会インフラ機器株式会社は、1934年設立の歴史ある製造業企業です。鉄道車両用機器、受電・配電装置、変流器など多彩な社会インフラ機器の開発・製造を行い、信頼される製品づくりに努めています。
同社は育児休業制度が子どもが1歳到達後の4月末日まで利用でき、育児短時間勤務制度は子どもが小学校復学の3月末日まで取得可能。女性社員が全体の65％を占めており、ママ社員が働き続けやすい環境づくりに取り組んでいます。
2023年には厚生労働大臣認定『くるみん認定』を取得。育児支援企業として評価を受けており、介護休業や短時間勤務制度も整備。従業員のワークライフバランスを支援し、地域社会とのつながりを大切にしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 三菱電機社会インフラ機器株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 住所 |
兵庫県丹波市氷上町成松151番地 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.mpue.co.jp/ |
| 設立年 | 1934 |
| 社員数 | 600名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
三菱電機社会インフラ機器株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
