Mamable編集部より
松尾建設株式会社は135年以上の歴史を持ち、地域に根差した信頼のある建設会社です。健康経営の認証を取得し社員の健康面に配慮している点が、働くママにとっても安心材料になるでしょう。子育て支援制度の詳細は不明ですが、時代に合わせたDX化なども進めており、今後の働きやすさ向上に期待が持てます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 佐賀県
- 本社所在地
- 佐賀県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
松尾建設株式会社は1885年創業の佐賀県佐賀市を拠点とする建設業の会社です。『常在 お客様貢献』を企業理念に掲げ、社会の『良く 早く 安く』を追求しつつ、『信用が日本最大』を目指しています。長い歴史の中で変わらない確かな技術を提供し続けています。
労働環境に関する具体的な子育て支援制度の記載はありませんが、健康経営認証を取得しており、社員の健康管理に取り組んでいます。また、DX推進にも力を入れており、時代に適応した働き方を模索している様子がうかがえます。
採用情報として、2027年度インターンシップ案内を更新中で、採用に関する問い合わせは管理本部人事部が担当しています。公式サイトには施工事例や業務内容も掲載されており、地域社会との結びつきを大切にしている会社です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 松尾建設株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 建設業 |
| 住所 |
佐賀県佐賀市多布施一丁目4番27号 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | http://www.matsuo.gr.jp/ |
| 設立年 | 1885 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
松尾建設株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
