Mamable編集部より
イシマルは長崎県に根づき140年以上の歴史を誇る企業で、男女ともに育児休業取得率100％を達成し、子育てとの両立を実現しやすい環境が特徴です。RPA導入で業務の効率化を図り、有給休暇も取りやすく、育児と仕事のバランスを大切にしたいママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 長崎県
- 本社所在地
- 長崎県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社イシマルは1883年の創業以来、長崎県を中心に文具販売やITソリューション事業を展開。地域の中小企業のDX推進を支援し、業務の効率化に取り組んでいます。男性・女性ともに育児休業取得率が100％で、子育て中の社員が安心して働ける環境を整えています。
柔軟な人事労務管理やRPAの導入による業務効率化を進め、有給休暇は月平均12日程度取得可能。健康経営優良法人の認定も受けており、社員の健康面にも配慮。女性管理職比率は5.7％と少数ながら女性の活躍推進にも注力しています。
長崎労働局からくるみん認定を取得し、男性の育児休業取得率100％は特に注目されます。営業職やネットワーク技術者、カスタマエンジニアなど正社員求人もあり、普通自動車免許（MT車希望）が必要です。地域未来牽引企業として地域社会への貢献も評価されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社イシマル |
|---|---|
| 業種 | 文具販売及びITソリューション |
| 住所 |
長崎県長崎市田中町587番地1 |
| 電話番号 | 095-834-0330 |
| WebサイトURL | https://www.ishimaru.ne.jp/ |
| 設立年 | 1883 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社イシマルの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
