Mamable編集部より
東芝は幅広い事業領域で社会に貢献しており、研究開発や技術革新に力を入れている点が魅力です。育児支援制度の詳細は公表されていませんが、長く勤めながらスキルを磨ける環境が整っているようです。東京都港区に本社を置き、安定した大企業で働きたいママにもおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社東芝は、エネルギー、社会インフラ、ICTなどの幅広い分野で事業を展開しています。東京都港区に本社を構え、グローバルに製品・サービスを提供している大手企業です。
東芝は革新的な研究開発に力を入れており、AI技術の活用やクラウド型の設備制御など、先端技術で社会課題の解決を目指しています。研修制度や人材開発にも注力し、社員の成長をサポートしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社東芝 |
|---|---|
| 業種 | 電気機器、エネルギー、社会インフラ、ICT |
| 住所 |
東京都港区 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.global.toshiba/jp/top.html |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社東芝の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
