Mamable編集部より
NTTデータ東海は育児休業や時短勤務といった制度が充実し、リモートワーク環境も整っているため、子育て中のママに働きやすい職場です。女性社員の割合も高く、安心して長く働ける環境づくりに注力しています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 愛知県
- 本社所在地
- 愛知県
- 従業員数
- 523 名
i福利厚生のポイント
株式会社NTTデータ東海は愛知県名古屋市中区に本社を置き、ITソリューションと業務システム構築を中心に事業を展開しています。1990年設立で従業員は523名、女性比率は41％となっており、多様な人材が活躍する環境です。
働き方改革にも取り組み、リモートワーク推進やテレワーク、VDI環境を整備しています。育児休業取得支援や時短勤務制度もあり、育児と仕事の両立を応援。メンタルヘルス研修やカウンセリングサポートも充実し、心身の健康も大切にしています。
厚生労働省のえるぼし認定企業として、女性活躍推進に評価されています。ISO9001認証を取得し、高品質なサービスを継続的に提供。環境保全にも積極的に取り組み、地域社会への貢献と持続可能な社会の実現を目指しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社NTTデータ東海 |
|---|---|
| 業種 | ITソリューション・業務システム構築 |
| 住所 |
愛知県名古屋市中区錦二丁目17番21号 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.nttdata-tokai.co.jp/ |
| 設立年 | 1990 |
| 社員数 | 523名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社NTTデータ東海の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
