Mamable編集部より
藤庄印刷株式会社は、子育てと仕事の両立を応援する制度が充実している点が魅力。フレックス勤務や時短勤務、育児休業制度に加え、保育料補助など具体的な経済的支援もあり、安心して働ける環境があります。地域に根ざした伝統ある企業で、健康経営優良法人としても認められており、長期的に安定したキャリアを築けるのもママにおすすめのポイントです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- あり(提携/社内)
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 山形県
- 本社所在地
- 山形県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
藤庄印刷株式会社は1946年創業の地域に根ざした印刷業の企業で、印刷はもちろん、Web制作やコンテンツサービスをクロスメディアで提案しています。働き方の制度としてフレックスタイム制や短時間勤務制度を導入し、育児休業制度、子の看護休暇、育児短時間勤務、保育料補助といった子育て支援が充実しています。
同社は健康経営優良法人2025に認定されており、メンタルヘルスケア制度やカウンセリングも整備。さらに、有給休暇や夏季、年末年始休暇などの休暇制度も充実し、働くママに優しい環境づくりが進められています。正社員や契約社員、パートと多様な雇用形態での採用も行っています。
福利厚生には健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の基本制度のほか、社員持株会や退職金制度も完備。介護休業や介護休暇もあり、育児・介護いずれの支援にも幅広く対応。山形県山形市に本社を置き、地域の企業として末永く働きやすい職場環境づくりに努めています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 藤庄印刷株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 印刷業 |
| 住所 |
山形県山形市あこや町3丁目18-30 |
| 電話番号 | 0236748181 |
| WebサイトURL | https://fujisho.co.jp/ |
| 設立年 | 1946 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
藤庄印刷株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



