Mamable編集部より
サーラ住宅は子育て支援に力を入れ、男性社員も育児休業を「当たり前」として取得できる文化があります。営業所長が若手の成長を支え、上司や職場全体でフォローする雰囲気は、母親にとっても安心できる環境です。地域密着を大切にしながら、社員と家族の幸せも追求している点が魅力的です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 北海道
- 本社所在地
- 北海道
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
サーラ住宅株式会社は、住宅・リフォーム業界で地域とともに成長を続ける企業です。厚生労働省より「くるみん認定」を取得しており、育児支援に積極的です。特に男性社員の育児休業取得を推進し、平均10日以上取得を目標としています。
営業所長が新入社員や若手社員に寄り添い、客さまに信頼される営業社員を育てる環境です。育児休業を取得しやすい雰囲気があり、上司や同僚の理解と支援が充実しており、職場全体でサポートする風土が根付いています。
サーラ住宅は「健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)」に2年連続で認定されており、従業員の健康管理にも力を入れています。働きやすい環境作りと地域のお客さまの暮らしに寄り添う姿勢が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | サーラ住宅株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 住宅・リフォーム |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | 0120320343 |
| WebサイトURL | https://sala-house.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
サーラ住宅株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



