Mamable編集部より
ネスターは子育て中のママにうれしい職場環境が特徴です。産休・育休取得率は男女とも100％で、育児休職制度があり復帰もしやすい体制が整っています。完全週休2日制で年間休日も多く、冷暖房完備の工場で快適に働けるのも魅力です。地域に根ざしつつ、一人ひとりの成長を支える丁寧な研修制度も安心感につながります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 島根県
- 本社所在地
- 島根県
- 従業員数
- 94 名
i福利厚生のポイント
株式会社ネスターは1967年創業のホシザキグループの一員で、2024年に本社を島根県雲南市へ移転。フードサービス機器の製造を通じて食の安心や効率化に貢献し、地域とともに成長をめざしています。自然豊かな環境でのびのびと働ける職場です。
産休・育休の取得率は男女ともに100％で、育児休職制度も整っています。完全週休2日制（土日休み）で年間休日122日、冷暖房完備の快適な工場環境があり、残業代支給や夜勤なしの体制でワークライフバランスを大切にしています。
未経験者も一から学べる充実の研修制度があり、ベテラン社員のフォローで安心して技術を習得できます。資格取得補助やメンター制度、退職金制度（確定拠出年金）など福利厚生も充実し、長く安定して働ける環境が整っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ネスター |
|---|---|
| 業種 | 製造業（フードサービス機器等製造） |
| 住所 |
〒699-1104 島根県雲南市加茂町南加茂703番地10 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.nestor.jp/ |
| 設立年 | 1967 |
| 社員数 | 94名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ネスターの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
