メーカー
東芝プレシジョン株式会社
★ くるみん
Mamable編集部より
創業から長い歴史を持ちつつ、最新技術の導入に積極的な東芝プレシジョン。女性比率や子育て支援情報は公開されていませんが、東芝グループの一員として持続可能な社会への貢献を掲げ、安定した基盤のもと製造業でキャリアを築きたいママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
東芝プレシジョン株式会社は1934年創業の製造業企業で、精密プレス加工技術や精密樹脂成形技術を活かし、二次電池関連部品や自動車など多様な分野の製品を手がけています。IoTやAIを活用した製品開発に取り組み、環境課題の解決にも貢献しています。
国内外の幅広い市場に向けて高品質な部品を提供し、顧客満足を重視する姿勢が特徴です。東芝グループの一員として、持続可能な社会実現を目指し、社会的責任を果たす企業活動を続けています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 東芝プレシジョン株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | http://www.toshiba-tosp.co.jp/ |
| 設立年 | 1934 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
東芝プレシジョン株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
