株式会社いわい
Mamable編集部より
株式会社いわいは、働き方改革の先進企業として、特に子育てママに優しい職場づくりに力を注いでいます。プラチナくるみんプラス認定による充実した産休育休制度と、不妊治療支援の取り組みが評価されており、ワークライフバランスを実現したい方におすすめです。職場はノー残業デーやテレワークも導入され、家庭との両立がしやすい環境です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 茨城県
- 本社所在地
- 茨城県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社いわいは茨城県神栖市に本社を置き、1974年創業の製造業・商社です。働き方改革に積極的に取り組み、ノー残業デーや週40時間労働の徹底、テレワーク導入、フリーアドレス勤務など、働きやすい環境づくりに力を入れています。
子育て支援面では、厚生労働省認定のプラチナくるみんプラスを茨城県内で初取得し、産休・育児休暇制度が整備されています。不妊治療と仕事の両立支援にも取り組んでおり、女性が長く安心して働ける環境を目指しています。
社内では社員間コミュニケーション促進のための朝礼や、キャリアアップを支える昇進試験制度があり、社員の成長を大切にしています。また、社員研修や海外視察制度などで視野を広げ、変化に挑戦できる企業文化が根付いています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社いわい |
|---|---|
| 業種 | 製造業・商社 |
| 住所 |
茨城県神栖市 |
| 電話番号 | 03-5669-0938 |
| WebサイトURL | https://iwai181.com/ |
| 設立年 | 1974 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社いわいの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
