Mamable編集部より
潤工社は自由でオープンな組織文化のもと、働くママやパパを支える制度が整っています。特に子が小学校卒業まで利用できる育児短時間勤務や子の看護休暇、配偶者の出産時の特別休暇など、多様な育児支援制度があり、子育てと仕事を両立しやすい環境です。くるみん認定取得も安心材料の一つと言えます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 茨城県
- 本社所在地
- 茨城県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社潤工社は1954年創業、茨城県笠間市に本社を置く企業です。自由でオープンなフラット組織を特徴とし、社員一人ひとりが自主責任、チームワーク、リーダーシップを発揮しながら成長を続けられる環境を整えています。
子育て支援制度として、産前産後休業は原則産前6週間・産後8週間、育児休業は子が2歳に達するまで取得可能です。子の看護休暇は小学校卒業まで、子1人につき年間5日(2人以上なら10日)利用でき、育児のための短時間勤務も小学校卒業まで1日6時間まで短縮できます。
同社はくるみん認定を取得しています。配偶者の出産時の特別休暇や介護休業、介護のための短時間勤務、介護休暇など、育児・介護両面でのサポートも充実している点が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社潤工社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
〒309-1603 茨城県笠間市福田961-20 |
| 電話番号 | 0120110913 |
| WebサイトURL | https://www.junkosha.com/jp |
| 設立年 | 1954 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社潤工社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



