Mamable編集部より
ほくでん情報テクノロジー株式会社は、北海道電力グループとして安定した事業基盤があり、くるみん認定を取得済みで育児支援の法令対応が進んでいます。多様な特別休暇や初年度からの長期休暇付与も魅力的で、安心して子育てと仕事の両立が図れる環境といえます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 北海道
- 本社所在地
- 北海道
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
ほくでん情報テクノロジー株式会社は、1991年設立の北海道に本社を置くIT企業です。北海道電力の基幹業務システムの構築や運用を担い、電力の安定供給に貢献しています。2025年度基準のくるみん認定を取得し、育児支援に取り組む姿勢が評価されています。
福利厚生として、初年度から20日の普通休暇が付与されるほか、リフレッシュ休暇、結婚休暇、出産休暇、忌服休暇など多様な特別休暇が設けられています。有給休暇も利用可能で、ライフステージに合わせて取得しやすい環境が整っています。
働き方改革に取り組み、自律的かつ主体的に行動できる人材を求めています。IT技術者としての基礎技能の習得を支援し、職場への橋渡しも積極的に行っているため、スキルアップしながら働き続けられる体制が整っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ほくでん情報テクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報技術・サービス業 |
| 住所 |
北海道 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.hokuden-it.co.jp/ |
| 設立年 | 1991 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ほくでん情報テクノロジー株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
