Mamable編集部より
イシダは100年以上にわたり計量技術を中心に社会に貢献し、食品製造から物流、小売まで幅広く携わっています。女性のための育児支援策は明示されていませんが、安定した歴史と製品力で長く働き続けられる環境です。母親としては制度面の情報も今後期待したいところです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 北海道
- 本社所在地
- 北海道
- 従業員数
- 1,750 名
i福利厚生のポイント
株式会社イシダは1893年創業の民間初のハカリメーカーで、計量技術を中心に包装、検査、表示、搬送、衛生分野へ事業を拡大。世界100カ国以上で事業展開し、食品産業のインフラを支えています。
従業員は単体で約1,750名、北海道をはじめとする全国各地にグループ会社があり、製造業の中でも安定した基盤を持つ企業です。代表取締役は石田隆英氏が務めています。
女性活躍推進や育児支援の制度についての記載はなく、在宅勤務やフレックス、時短勤務、保育園提携、くるみん認定などの制度の導入も確認できませんでした。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社イシダ |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 住所 |
北海道 |
| 電話番号 | 050-3801-3338 |
| WebサイトURL | http://www.ishida.co.jp/ww/jp/ |
| 設立年 | 1893 |
| 社員数 | 1,750名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社イシダの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
