Mamable編集部より
歴史が長く地域に根付く埼玉日産自動車は、健康経営宣言を掲げ社員の健康にも配慮しています。育児支援制度の情報は明示されていませんが、自動車業界の安定した基盤があり、子育てと仕事の両立に関心のあるママには注目の企業です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
- 974 名
i福利厚生のポイント
埼玉日産自動車株式会社は1943年に設立され、さいたま市中央区に本社を置く自動車販売・整備の会社です。従業員数は約974名（2024年4月現在）で、地域に根ざして長い歴史があります。
健康経営宣言を行っており、社員の健康管理に取り組んでいるのが特徴です。一方、育児や介護支援制度などの具体的な子育てサポート制度の情報は公開されていません。
同社は最新のEV対応やアウトドア関連のサービス展開も行い、環境対策や多様なニーズに応えていますが、ママ向けの時短勤務や在宅勤務などの柔軟な働き方については公開情報がありません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 埼玉日産自動車株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 自動車販売・整備 |
| 住所 |
〒338-8525 さいたま市中央区上落合９丁目３−６ |
| 電話番号 | 048-859-5523 |
| WebサイトURL | https://ni-saitama.nissan-dealer.jp/ |
| 設立年 | 1943 |
| 社員数 | 974名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
埼玉日産自動車株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
