Mamable編集部より
株式会社エスピックは長年の歴史を持ち、健康経営に取り組みながら裁量労働制と在宅勤務を活用した柔軟な働き方を実現。働く環境の良さが評価され、社員の心身のケアにも力を入れているため、育児と両立しやすい職場環境が整っています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 470 名
i福利厚生のポイント
株式会社エスピックは1967年設立のソフトウェア開発・販売およびアウトソーシングサービス企業で、東京墨田区に本社を構えています。約470名の社員が働く中、裁量労働制と在宅勤務を組み合わせた働き方改革を進め、残業時間は月平均10時間程度に抑えられています。
健康経営優良銘柄に認定されており、衛生委員会の取り組みを中心に社員の心身の健康管理にも注力。2024年の社内エンゲージメント調査では働く環境や多様性への満足度が高く、ホワイト企業としての評価を得ています。
企業理念『Good People Company』のもと、社員の人間力や成長を大切にし、共生社会の実現を目指す姿勢が印象的です。現在は働きがい向上が課題で、代表自らが夢や目標の共有を推進しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社エスピック |
|---|---|
| 業種 | ソフトウェア開発・販売およびアウトソーシングサービス |
| 住所 |
〒130-0026 東京都墨田区両国 2-10-14 両国シティコア 9階 |
| 電話番号 | 03-5625-3820 |
| WebサイトURL | https://www.spic.co.jp/ |
| 設立年 | 1967 |
| 社員数 | 470名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社エスピックの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
