Mamable編集部より
NTTドコモビジネスエンジニアリングは、安心・快適なネットワークを支える技術力と多様な人材が活躍する職場です。文化の違いを尊重し合う環境は子育てと仕事の両立を考えるママにも心強く、グループ会社としての安定感も魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
- 2,114 名
i福利厚生のポイント
NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社は、ICT分野を支えるエンジニアリング会社で、長距離・国際通信ネットワークの構築や運用、保守を担っています。1987年設立、約2,100名のスタッフが勤務しており、グローバルな海底ケーブルの運用保守チームも活躍しています。
多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働く環境があり、文化や言語の違いを尊重しながら気遣いを学び合う職場です。NTTドコモビジネスグループの一員として、社会課題解決やSDGsへの取り組みにも力を入れています。
新卒採用人数は約50名で、毎年安定した採用を続けており、経験者や障がい者採用にも取り組んでいます。採用情報は公式サイトで公開され、個々のキャリアプランや成長につながるサポートを行っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 電気通信業 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 03-6701-5945 |
| WebサイトURL | https://www.nttceng.com/ |
| 設立年 | 1987 |
| 社員数 | 2,114名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



