京セラコミュニケーションシステム株式会社
Mamable編集部より
京セラコミュニケーションシステムは、ICTや通信エンジニアリングの先端技術を活用し、社会課題の解決に挑戦しています。育児支援の具体的な制度は明示されていませんが、社員の幸福を大切にし、多様な働き方を模索する姿勢がうかがえます。ママにも理解のある職場環境が期待できるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 京都府
- 本社所在地
- 京都府
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
京セラコミュニケーションシステム株式会社（KCCS）は、1995年に設立され、ICTや通信エンジニアリング分野で事業を展開しています。京都市伏見区竹田鳥羽殿町に本社があり、幅広い分野で先端技術を取り入れ、社会や企業の課題解決に貢献しています。
KCCSは「憶仲間が幸せになる会社」を目指し、社員の健康や物心両面の幸福を大切にしています。代表の河口俊也氏は、持続可能な社会への貢献や成長し続ける企業を掲げ、ICTの最先端技術を駆使して新しいサービス開発にも注力しています。
具体的な育児支援制度やワークライフバランスに関する情報は公開されていませんが、ICTを活用したフレキシブルな働き方を推進していることから、多様な社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいると考えられます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
|---|---|
| 業種 | ICT・通信エンジニアリング |
| 住所 |
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6 |
| 電話番号 | 08000808123 |
| WebサイトURL | https://www.kccs.co.jp/ |
| 設立年 | 1995 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
京セラコミュニケーションシステム株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
