Mamable編集部より
共同通信社は、全国に支局・海外に総支局を持ち、幅広いニュースネットワークを誇る通信社です。報道の正確さと公平さへの強い意識が根底にあり、子育て中のママも安心して働ける環境については具体的な制度情報は少ないものの、多様な経歴を持つ方を採用しているため、いろいろなライフスタイルに合った働き方が期待できます。採用情報は公式サイトで詳しく確認可能です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,600 名
i福利厚生のポイント
共同通信社は1945年の創立以来、日本を代表する総合国際通信社として国内外のニュースを取材・編集し、全国の新聞社や放送局に提供しています。東京都港区の汐留メディアタワーに本社を置き、札幌や仙台、名古屋、大阪、福岡を含む全国主要都市45カ所に支局を置き、海外41都市に総支局を展開しているため、広範な取材網が強みです。
報道の正確性と公平性を重視し、公平な世論形成と国際相互理解の促進を使命とする一般社団法人として運営されています。2010年の公益法人制度改革により社団法人から一般社団法人へ移行し、公正な内外ニュースの提供に努めています。
共同通信社は多様な職歴の方を採用しており、採用情報は専用サイトで案内。働く環境に関する具体的な制度や子育て支援に関する情報は公開されていないため、検討時は公式サイトの最新情報を確認することをおすすめします。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 共同通信社 |
|---|---|
| 業種 | 通信・報道 |
| 住所 |
東京都港区東新橋（汐留メディアタワー） |
| 電話番号 | 03-6252-8000 |
| WebサイトURL | https://www.kyodonews.jp/ |
| 設立年 | 1945 |
| 社員数 | 1,600名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
共同通信社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
