Mamable編集部より
出光興産は育児休暇や短時間勤務制度が利用でき、テレワーク制度やフレックスタイム制もあり、家庭の状況に合わせて柔軟に働けるのが魅力です。女性活躍推進のえるぼし認定も取得し、ママに配慮した環境づくりに積極的です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 6,200 名
i福利厚生のポイント
出光興産株式会社は東京都千代田区に本社を置き、1911年創業のエネルギー・石油業界の企業です。テレワーク制度やフレックスタイム制、時差出勤を導入するなど、多様な働き方を支援しています。
育児休暇制度や子の看護休暇、短時間勤務制度が整備されており、子育てと仕事を両立しやすい環境が整っています。また、くるみん認定とえるぼし認定を取得しており、女性や子育て支援にも注力しています。
メンタルケアとしてカウンセリングサービスやストレスチェックを実施し、健康経営の認証も取得。社員食堂や財形貯蓄制度、独身寮・社宅など福利厚生が充実しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 出光興産株式会社 |
|---|---|
| 業種 | エネルギー・石油 |
| 住所 |
東京都千代田区大手町1丁目1番2号 |
| 電話番号 | 2102000728 |
| WebサイトURL | https://www.idemitsu.com |
| 設立年 | 1911 |
| 社員数 | 6,200名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
出光興産株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
