Mamable編集部より
丹青社は空間づくりの専門企業として、技術と創造性を大切にしながら社会の変化に柔軟に対応しています。採用では公正な選考を行い、社員の健康を重視しながらプロフェッショナルとしての誇りを持ち挑戦し続ける文化が魅力です。子育て環境への直接的な情報はないものの、変化を楽しみ成長を目指す社風は働くママにも共感しやすいでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,484 名
i福利厚生のポイント
株式会社丹青社は、1946年創業の東京都港区に本社を置く総合ディスプレイ業の企業です。商業空間や文化空間、イベント空間など幅広い社会交流空間の企画、デザイン、制作、施工から運営まで一貫して手掛けています。
同社は『こころを動かす空間づくりのプロフェッショナル』として、デジタル技術の活用や持続可能な社会の実現に向けた取り組みにも注力しています。代表取締役社長の小林統氏が率い、1484名の従業員を擁し東京証券取引所プライム市場に上場しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社丹青社 |
|---|---|
| 業種 | サービス業 |
| 住所 |
東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス19F |
| 電話番号 | 03-6455-8100 |
| WebサイトURL | https://www.tanseisha.co.jp/ |
| 設立年 | 1946 |
| 社員数 | 1,484名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社丹青社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
