Mamable編集部より
株式会社日本HPは、働き方の柔軟性を大切にし、ハイブリッドワークやフレックスタイム制度を採用しています。育児中のママもオフィス外での勤務を活かしやすく、安心して仕事と家庭の両立がめざせる環境です。また、新卒採用に力を入れ、持続可能な社会づくりを意識している点も応援したいポイントです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社日本HPは、2014年設立のPCおよびプリンティング関連のサービスとソリューションを提供する会社で、東京都港区に本社があります。グローバルに事業を展開し、日本市場に根ざした製品開発や販売体制を整えています。
働き方としては、ハイブリッドワーク対応やフレックスタイム制度を導入し、社員が働きやすい環境づくりに取り組っています。在宅勤務とオフィス勤務を組み合わせて柔軟な働き方を支援しています。
新卒採用を継続しており、未来を担う人材育成に注力しています。環境問題への配慮も重要視し、社会のデジタルトランスフォーメーションを推進しながら持続可能な社会への貢献を目指しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 日本HP |
|---|---|
| 業種 | PC、プリンティングおよび付随するサービス、ソリューション事業 |
| 住所 |
東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス21階 |
| 電話番号 | 0120-111-238 |
| WebサイトURL | https://jp.ext.hp.com/ |
| 設立年 | 2014 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社 日本HPの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
