Mamable編集部より
株式会社ヒロケイは、くるみん・えるぼし認定企業でありながら、産休・育休制度が整い、有給休暇の取得促進にも積極的です。健康診断の全額補助やストレスチェックの実施など、心身の健康を大切にする取り組みが魅力。IT業界の未来を見据え、社員の成長をサポートする教育体制も充実しているため、仕事と育児を両立しながらキャリアアップを目指したい母親におすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社ヒロケイは1968年創業、東京都江東区を拠点にソフトウェア開発・支援を行っています。社長の水本健二氏のもと、技術力とノウハウを活かして社会に貢献し、お客様とともに成長を目指している点が特徴です。
働きやすい職場づくりに力を入れており、くるみん認定やえるぼし認定を受けています。産休・育休制度のほか、有給休暇のマイホリデー制度で家族の記念日に休暇を取りやすい環境を整備。ストレスチェックも全従業員対象で実施しています。
健康経営にも積極的で、健康診断やインフルエンザワクチン費用の全額補助を実施。海外渡航者への予防接種補助もあり、健康増進を支援。教育制度が充実し、新入社員も研修後に現場で活躍できる体制が整っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ヒロケイ |
|---|---|
| 業種 | ソフトウェア開発・支援 |
| 住所 |
東京都江東区亀戸2-35-13 新永ビル3F |
| 電話番号 | 03-3638-6471 |
| WebサイトURL | https://www.hirokei.co.jp/ |
| 設立年 | 1968 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ヒロケイの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
