Mamable編集部より
ゆめみは透明性を重視しダイバーシティ＆インクルージョンを経営の中核に据えています。多様な個性が活きる職場づくりに積極的なため、子育て中のママも安心して働ける環境づくりに前向きです。詳細な社内情報を開示し、オープンな職場を目指している点もおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社ゆめみは2000年創業の東京都渋谷区に本社を置くIT・インターネットサービス企業です。透明性の高い経営と多様性を尊重した組織づくりに注力し、顧客に価値を提供しています。
Diversity＆Inclusionを経営戦略の柱に据え、個性を活かす人材育成や組織運営を行っています。ダイバーシティ推進に積極的な姿勢は、働く環境の多様性を求めるママにも安心できる要素です。
社外に向けて人事制度や福利厚生などの情報をオープンにし、透明性を保つ姿勢が特徴です。採用関連の情報も公開しているため、働く環境の実態を知りやすい企業といえます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ゆめみ |
|---|---|
| 業種 | IT・インターネットサービス |
| 住所 |
東京都渋谷区 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.yumemi.co.jp/ |
| 設立年 | 2000 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ゆめみの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
