Mamable編集部より
MS-Japanは管理部門・士業に特化し、創業以来30年以上にわたり専門性の高い転職支援を行っています。家族と仕事の両立を考えるママには、特化メディアの情報発信や成長環境が心強く、企業として新しい価値創造に挑戦し続ける姿勢が魅力的です。育児支援制度の情報はありませんが、理念や風土から可能性を感じられます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社MS-Japanは、1990年に設立され管理部門や士業に特化した人材サービスを提供しています。代表取締役会長CEOの有本隆浩氏は、リクルート出身の経験を活かし、企業と個人の良い出会いを創出することを理念としています。東京都千代田区に本社を置き、転職支援サービスや専門メディアを展開しています。
同社は、管理部門や士業に特化した国内最大級のビジネスメディアも運営し、2023年には海外市場へも進出しています。社員の企画力や挑戦を尊重する風土があり、ユーザーと企業の双方に有益な価値を創造することを目指しています。具体的な育児支援制度の記載はありません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
| 業種 | 人材サービス・転職支援 |
| 住所 |
東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F |
| 電話番号 | 9120001111949 |
| WebサイトURL | https://company.jmsc.co.jp/ |
| 設立年 | 1990 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社MS-Japanの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
