Mamable編集部より
日本カーソリューションズは、育児休業や時短勤務、子の看護休暇といった育児支援制度が整い、子育て世代に利用しやすい環境が用意されています。さらにテレワークや時差出勤の制度があるため、家庭との両立も図りやすい職場です。メンタルケアも手厚く、安心して長く働ける点が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,245 名
i福利厚生のポイント
日本カーソリューションズ株式会社（NCS）は1987年設立の自動車サービス会社で、東京都千代田区秋葉原に本社を構えています。営業職や技術職、企画職、カスタマーサポート等、多様な職種で正社員や契約社員、パートとして勤務が可能です。育児休業制度や時短勤務、子の看護休暇などの育児支援制度が整っており、テレワークや時差出勤、在宅勤務も活用できます。
同社は「お客様に寄り添い、クルマを通じて新たな価値を提供する」理念のもと、環境負荷軽減に配慮したEVや脱炭素ソリューションも提案しています。メンタルヘルスにはEAPプログラムやカウンセリングを導入し、社員の心身の健康管理にも取り組んでいます。社会保険完備、退職金制度、資格取得支援など福利厚生も充実しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本カーソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 自動車サービス |
| 住所 |
東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 9階 |
| 電話番号 | 0120-889-365 |
| WebサイトURL | https://www.ncsol.co.jp/ |
| 設立年 | 1987 |
| 社員数 | 1,245名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日本カーソリューションズ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
