Mamable編集部より
富士通Japanは、こどもを育てるママにとってワーク・ライフ・バランスが取りやすい環境を整備しています。フレックスタイムや裁量労働制を活用し、心身の健康管理にも力を入れているため、仕事と子育てを両立しやすい点が魅力です。社会への貢献度も高く、安心して長く働ける会社です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 神奈川県
- 本社所在地
- 神奈川県
- 従業員数
- 8,800 名
i福利厚生のポイント
富士通Japan株式会社は、自治体や医療・教育機関、製造業など多様な分野でデジタル技術を活用し、持続的な社会の発展に貢献しています。国内サービス市場の中核を担い、2024年度の連結売上高は5,092億円、社員数は8,800名にのぼります。
働き方においては、フレックスタイム勤務や裁量労働制を導入し、多様なライフスタイルに対応しています。また健康経営も推進され、メンタルヘルス対策を含む従業員の心身の健康を積極的に支援。100％に近い社員の健康意識向上を目指しています。
本社は神奈川県川崎市のJR川崎タワーに位置し、2024年に移転しました。採用選考は富士通株式会社が担当しており、富士通グループのパーパスに基づき、日本の社会課題解決へ一緒にチャレンジできる人材を歓迎しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 富士通Japan株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 住所 |
〒212-0014 神奈川県川崎市幸区大宮町1-5（JR川崎タワー） |
| 電話番号 | 0120-835-554 |
| WebサイトURL | https://www.fujitsu.com/jp/group/fjj/ |
| 設立年 | 1947 |
| 社員数 | 8,800名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
富士通Japan株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
