Mamable編集部より
CLISは社員の成長を会社の原動力とし、特に新人研修の充実度が魅力です。健康経営を推進している点も、子育て世代に安心できる要素。保険・金融システムという専門性の高い分野でキャリアを積みながら、心身の健康にも配慮した環境が整っています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社CLISは、プルデンシャル・グループと日本アイ・ビー・エムが出資する、保険・金融システムの開発に特化した企業です。お客様満足度を高めるため、社員一人ひとりの成長に注力し、教育や育成に積極的に投資しています。
同社は健康経営優良法人の認定を受けており、社員の心身の健康維持・向上を重視。代表取締役社長である石井健氏を中心に、健康管理推進体制を整え、社員が健やかに働ける環境づくりに取り組んでいます。
新人研修に特に力を入れており、約1年間の研修プログラムは他社にはない内容の濃さが特徴です。専門の研修担当部署を設け、段階的な研修や資格取得支援などで社員のスキルアップを図っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社CLIS |
|---|---|
| 業種 | 保険・金融システム |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 03-6862-8400 |
| WebサイトURL | https://www.clis.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社CLISの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
