Mamable編集部より
トヨタグループの中核として、幅広い分野の最先端研究に携わりながら、健康経営に取り組む豊田中央研究所。明確な育児支援情報はないものの、多様な採用枠と成長支援を設けており、研究と生活の両立を目指すママにも一考の価値があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 愛知県
- 本社所在地
- 愛知県
- 従業員数
- 950 名
i福利厚生のポイント
株式会社豊田中央研究所は、1960年設立のトヨタグループの研究開発機関で、約950名の社員が材料開発やエネルギー、量子技術など幅広い分野で革新的な技術開発に取り組んでいます。代表取締役CEOの古賀伸彦氏は、性別や専門性を問わず前向きな意志と探究心を掲げています。
健康経営の認証を受けていることが確認でき、社員の健康維持や福祉向上に注力していることがうかがえます。一方で、育児支援や時短勤務などの子育て関連制度の情報は公開されておらず、具体的な支援体制については不明です。
新卒採用、経験者採用のほか特任研究員や障がい者採用も行い、多様な人材を受け入れる体制があります。また、成長サポート制度やWell-Being推進に力を入れており、安心して長く働ける環境づくりに配慮しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社豊田中央研究所 |
|---|---|
| 業種 | 研究開発 |
| 住所 |
愛知県刈谷市豊田町一丁目1番地（東京キャンパス所在地など詳細は不明） |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.tytlabs.co.jp/ |
| 設立年 | 1960 |
| 社員数 | 950名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社豊田中央研究所の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
