Mamable編集部より
井村屋グループは長い歴史と確かな商品づくりが魅力の食品企業です。育児支援制度の情報は公開されていませんが、安全・安心を重視し、社員が協力し合う風土があります。ママが安心して働ける環境の詳細は直接確認が必要ですが、安定した基盤は働きやすさの一助になるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 三重県
- 本社所在地
- 三重県
- 従業員数
- 51,121 名
i福利厚生のポイント
井村屋グループ株式会社は明治29年（1896年）創業の歴史ある食品企業で、三重県津市に本社を構えています。代表取締役社長の大西安樹氏のもと、安全・安心な商品づくりに力を入れ、多様な職種が協力しておいしい笑顔を届けることを目指しています。
採用情報サイトには、社員インタビューや福利厚生、研修制度の紹介がありますが、具体的な育児支援制度や働き方の柔軟性についての記載は見受けられませんでした。女性の管理職比率や育児中社員の人数などの詳細情報も公開されていません。
衛生管理体制や原料調達の取り組みなど、商品安全への配慮と社会貢献を企業理念として掲げていますが、子育て支援制度や両立支援に関する具体的な情報は公式サイトからは得られませんでした。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 井村屋グループ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 食品 |
| 住所 |
三重県津市高茶屋七丁目1番1号 |
| 電話番号 | 1529216572021 |
| WebサイトURL | https://www.imuraya-group.com/ |
| 設立年 | 1896 |
| 社員数 | 51,121名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
井村屋グループ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
